作风建设专项活动|开展作风督查 激励担当作为
为扎实推进“‘三争’见行动、担当作表率”作风建设专项活动，进一步改进工作作风，持续激励担当作为，结合年度党建督查工作方案的安排，市直机关工委于近期开展了对作风建设专项活动推进情况的专项督查。
结合动员部署阶段的摸底情况，抽选了市资源规划局、市交通局、市执法局、市金融监管局、市审批管理局、团市委等6家单位。
围绕在加强思想认识、注重思想引导、树好用人导向、坚持严管厚爱、推动减负增效、强化结果运用等方面的落实情况，重点督查是否进行有效的动员部署、是否制定本单位的落实措施、是否进行相关的氛围布置、是否严格执行“五必谈”制度、是否切实发挥专项活动作为我市开展主题教育的特色载体作用、是否存在“指尖上的形式主义”等。
此次督查
采取单位自查和
现场督查相结合方式
根据专项活动工作方案和两期专项工作提示，下发了5个方面14个“是否”的《自查情况表》。被督查单位利用一周时间，对照“六查六看”开展自查自纠，并简要梳理进展情况、工作亮点和存在问题。
在现场督查中，督查组既与部分党员干部座谈交流、个别谈话，也查看党建阵地等场所的氛围布置，并调阅研究落实措施、党组会议纪要等相关材料，深入了解被督查单位的专项活动开展情况，现场答疑解惑，有针对性地进行督促指导。
被督查单位能较好地研究部署、有序推进作风建设专项活动，取得了一定成效。同时，也存在一些问题和不足，如有的单位未有效落实“六查六看”“五必谈”，有的单位作风建设氛围营造不够等。
好经验好做法——
◆ 市资源规划局严格执行“五必谈”制度，自制谈话记录本，认真开展分级分类谈话，2023年专项谈话超100人次。
◆ 市执法局结合“正风肃纪月”活动，评选出12名“五个过硬”纪律作风标兵，树立勇于担当作为的正面典型。
◆ 市金融监管局将专项活动有关内容纳入内部绩效差异化考核和干部评优评先，并写入局差异化绩效考核办法。
# 下一步
市直机关工委将点对点、清单式反馈问题，督促被督查单位在规定时间内抓好整改工作，切实做好“后半篇文章”。同时，将作风建设专项活动的推进情况纳入主体责任检查和党建督查，督促指导市直单位抓好抓实、抓出成效，确保专项活动走深走实。
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